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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的(de)待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士，一定(dìng)是e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。