如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属华为(wèi)了(le)，华(huá)为这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就(jiù)包括(kuò)华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大的(de)股东是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人(rén)集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结果(guǒ)。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端(duān)到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司(sī)权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员(yuán)工(gōng)，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股(gǔ)净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月(yu黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石è)审(shěn)核(hé)，确(què)认不出(chū)现创业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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