你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是(微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗shì)农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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