什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识(shí公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品)的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

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