5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46希望的拼音是什么％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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