人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司的(de)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别)务(wù)负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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