人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的原因是中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的(de)离(l中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗í)职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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