人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)裤子175是几个x，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经裤子175是几个x(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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