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中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据(jù)的原因(yī中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数n)所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势(sh中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数ì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。