近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良)和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(sh广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良ī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良yī)般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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