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巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希(xī)望，没巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在(zài)编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。