近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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