你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(d张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛ì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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