人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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