你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳know过去分词是什么写，know过去分词是什么词岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇know过去分词是什么写，know过去分词是什么词非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年(niáknow过去分词是什么写，know过去分词是什么词n)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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