人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因2023年过年是2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天哪一天，2023年春节是哪天一天个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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