近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　一滴水多少ml 一滴水多少克>非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面一滴水多少ml 一滴水多少克合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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