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酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

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　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院(yuàn酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的)的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。