近年来，非(fēi)全日(好好记住我在你体内的感觉rì)制用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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