有编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护(hù)士是(shì)服务行业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护(hù)士是医疗(liáo)服务行(xíng)业。根据(jù)世(shì)界贸易(yì)组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服(fú)务(wù),包括(kuò)医院服(fú)务、其(qí)他人类健康服(fú)务、社(shè)会服务及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务行业的定义在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服(fú)务,使人生活上得到方(fāng)便的(de)行业,如饮食(shí)业、游旅业、理发业(yè)、修理生活日用品的行业等(děng)。

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