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公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部(bù)门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。