诫勉谈(tán)话(huà)影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈(tán)话受(shòu)影响(xiǎng)吗是六个(gè)月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是多(duō)长时(shí)间，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度(dù)考核、本任期考核(hé)评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条诫勉(miǎn)六(liù)个月(yuè)后，组(zǔ)织人事(shì)部门应当采取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或(huò)者改正(zhèng)不明(míng)显(xiǎn)的(de)，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避(bì)问题；

　　不得追(zhuī)查反(fǎn)映问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据(jù)情节(jié)轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的(de)，移送有关部门依(yī)纪(jì)依(yī)法处理。

　　第(dì)二十三条有关工作人员对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的内(nèi)容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处(chù)理。

　　第二(èr)十(shí)四(sì)条各级(jí)组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管(guǎn)理监督职责(zé)，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正确履行职责(zé)的，要视情节轻重追(zhuī)究责(zé)任，严肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分影(yǐng)响期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)有(yǒu)影响期，影响期一般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前(qián)，由局党组(zǔ)指定专人(rén)或由分管局(jú)领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的(de)具体(tǐ)要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在部(bù)门要对其加强思(sī)想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改措施(shī)，认真整(zhěng)改， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的帮助(zhù)教育，以实际(jì)行动赢得群众和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法律规(guī)最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思定中的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所(suǒ)有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧(qiǎo)都(dōu)能(néng)适用这(zhè)一词汇（普通党员或群众(zhòng)在工作中出(chū)现问(wèn)题，一(yī)般用更通(tōng)俗、直(zhí)接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面(miàn)意思(sī)来理解(jiě)，昌键其相比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过(guò)、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没(méi)有(yǒu)达到最低层(céng)级的“警(jǐng)告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分(fēn)有(yǒu)五种(zhǒ最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思ng)：警(jǐng)告、严重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内职(zhí)务、留党察(chá)看、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情节较轻的(de)党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是(shì)党(dǎng)内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除(chú)党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定(dìng)不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到(dào)诫(jiè)勉的(de)领导(dǎo)干部，取消当年年(nián)度考(kǎo)核、本任(rèn)期考核评优和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条 诫(jiè)勉(miǎn)六个(gè)月(yuè)后(hòu)，组织人事部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改正不(bù)明显的(de)，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织(zhī)处理。

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