你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(bi却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念àn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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