小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)走的原(yuán)因(yīn)，有想法的娇娇掌握(wò)自己的职(zhí)业(yè)生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其(qí)他的都没有看到眼中(zhōng)；没有了(le)小洲(zhōu)团队娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了很多(duō)，是任何其他(tā)女(nǚ)生都无法弥(96的因数有哪些数，72的因数有哪些mí)补的(de)，这就是小洲团队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会(huì)形成其(qí)他(tā)人对她(tā)的围击(jī)。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不同。优(yōu)秀的人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)和老(lǎo)板似乎(hū)有一些意(yì)见不合，双方(fāng)有(yǒu)一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是(shì)因(yīn)为双方的想法不同(tóng)，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题(tí)。老板肯(kěn)定大于员(yuán)工，所(suǒ)以(yǐ)自然(rán)是要(yào)听老板(bǎn)的，可是优(yōu)秀员工往(wǎng)往也(yě)不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯定也是需要人(rén)带的，但是随着小洲团(tuán)队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和成(chéng)长速度都是巨大的(de)。对于(yú)这样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也(yě)会没(méi)有安全感，因为可能(néng)留(liú)不住(zhù)。其实(shí)到了一定的程度，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么不选择自立门(mén)户，自己为自己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知道网(96的因数有哪些数，72的因数有哪些wǎng)红的生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧(jù)感，也时刻都(dōu)在(zài)给自己找后路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可(kě)能(néng)一直当(dāng)网红，可(kě)能要(yào)转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也不错(cuò)，当网红更(gèng)多是为了娱(yú)乐(lè)，等(děng)到(dào)兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找另外(wài)一(yī)个稳定(dìng)的工(gōng)作，或(huò)许结婚生(shēng)子，回归简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一种说法是96的因数有哪些数，72的因数有哪些小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造(zào)去(qù)了(le)，等到工作(zuò)的时候(hòu)才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远不(bù)够的，以(yǐ)前学习的知识(shí)也不够系(xì)统和扎实(shí)，为了能够让自(zì)己未来更具有竞争力(lì)，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇在这个时候选择学(xué)习。在(zài)这(zhè)个时(shí)候选择学习，可以(yǐ)说要放(fàng)弃很多(duō)的东西，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一定是下了很大的(de)决心。

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