5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零(líng)售业、科学一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖(xué)研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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