5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎ获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗n)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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