人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于(yú)个人限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离(l限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗í)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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