近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越(yuè)来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时(shí中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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