什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

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