你(nǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shsimple是什么牌子，simple是什么牌子衣服í)候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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