你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工(g笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花ōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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