你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差(chà)距(jù)确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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