你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较(福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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