中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人

近年来，证券行业人才流动较为频繁。去年，全年(nián)行业从业人员净流出2002人，今年以来已净流(liú)出(chū)超3400人。对此，券商(shāng)正积(jī)极应对，通过畅通人(rén)才引进机制、以激励机制留住(zhù)人才、生活的体验作文加强培训(xùn)等方式，持续优化人才结构，提升从业人员专业水平(píng)。<生活的体验作文/p>

为全面了解证券行业人力资源管理情况(kuàng)，推动行业(yè)人才(cái)建(jiàn)设，服务(wù)行业高质(zhì)量发展，4月24日，《证券日报》记者从券商(shāng)处获悉(xī)，近日，中国证券(quàn)业协会（以下简称“中证协(xié)”）正(zhèng)式开展2023年(nián)度行业(yè)人力资源管理情况调查(chá)，涉及证券行业(yè)从业(yè)人员结构、人才缺口、招聘情况(kuàng)以(yǐ)及专业(yè)线人才(cái)构成、离(lí)职率等多维度指标(biāo)，展现了对于行业人才结构(gòu)的关注与(yǔ)重视。

人才流动加剧

重点领域规模待扩(kuò)大(dà)

从中证协下发的证(zhèng)券公(gōng)司人力资源管理情(qíng)况调查问卷来看，券(quàn)商专业人员构成、人力资源方面的投入(rù)情况、哪些业务线离职率较高(gāo)、未来(lái)最迫切(qiè)需要哪些人才等内容是问卷(juǎn)的重要内容。同(tóng)时，中证协(xié)还就现阶段(duàn)证(zhèng)券行业人才规模和结构、专业能力、人才(cái)引进(jìn)与培(péi)训方面存在的问题邀请(qǐng)券(quàn)商分享看法(fǎ)并给出建议。

近年来，证券业的人才流(liú)动较为频繁。东方财富Choice数据显示(shì)，截至2023年末，行业从业人员总数为35.21万人(rén)，与年(nián)初相比净(jìng)流出了2002人。从业务条线来看，2023年，从业人员净流(liú)入最多(duō)的是投资顾问，达3506人(rén)；从业(yè)人员净流出(chū)最多的是证(zhèng)券经纪人，达8458人；分析师(shī)和保荐代表人(rén)均有所增(zēng)长，分别净流入706人和798人。

今(jīn)年以来截(jié)至4月24日，证(zhèng)券行业从业人员总数为34.86万人，相比今(jīn)年年初净流出(chū)了(le)3469人，超过去年全年净流(liú)出的总和。今年以来，净流入最(zuì)多的岗位同样是投资(zī)顾问，为516人；净流(liú)出最多的业务线仍是(shì)证券经纪人，净(jìng)流出2569人(rén)；分析师(shī)和保荐代表人分别(bié)净流入(rù)205人和83人。

可以看(kàn)出，投资顾问、分析师、保荐代(dài)表(biǎo)人三(sān)大专业线从业人员(yuán)均呈现(xiàn)净流入趋势。不(bù)过，从行(xíng)业发展需求来看，在高质量发展的趋(qū)势(shì)下，券(quàn)商业务转型所涉及(jí)的财富管理、金融科技、国(guó)际(jì)化等重点领域所需人才供给依旧不足。

科方得智(zhì)库研究(jiū)负责(zé)人张新原在接受《证券日报》记者(zhě)采访时表示：“金融行业(yè)的从业人(rén)员流动性较大，因此券商在(zài)引进人才、留(liú)住人才(cái)方面需(xū)着重发力(lì)，以支持其创新性业(yè)务的开展，从而在市场(chǎng)竞争中占据(jù)优势。券商可(kě)以考(kǎo)虑通过优化薪酬体系、提供晋升机会和职业发展通道、提供良好的培训体系和工作环境等(děng)方(fāng)式(shì)加以改进。”

多措(cuò)并举(jǔ)优化人才队伍

专(zhuān)业水平仍有(yǒu)提升空(kōng)间

聚焦(jiāo)主责主业、加强功能性建设是券商当(dāng)前面临的重要任(rèn)务(wù)，相关业务的优化也对券商人才队伍提出(chū)了更高的(de)要求，重点领域人才规模有(yǒu)待(dài)进一步扩大，人才专业(yè)水(shuǐ)平仍有(yǒu)不小的提(tí)升空间(jiān)。

从近期的招聘情况来看，券商正持续加大财(cái)富管理、资管、金融科技、国际等业务线(xiàn)的人才引(yǐn)进力度，以(yǐ)支持(chí)相关业务(wù)的扩张。同时，在高层管理人员方面，多家券商开始开拓人才引(yǐn)进渠(qú)道(dào)，如粤(yuè)开证券尝试全球化招聘总(zǒng)裁、国信证券资(zī)管面(miàn)向社会公开招聘总经理等。

Hudson翰(hàn)德招聘(pìn)业务中国区董事(shì)总经理宋倩对《证(zhèng)券日报》记者表示：“从当前的招聘情况来看，证券行业呈现出的一大特征是对复合型人才(cái)的招(zhāo)聘需求有所上升。对于具备不(bù)同产业(yè)背景的(de)金融人才，券商应充分发挥其专业优势，并与金融行业的资源与实践进行(xíng)有效衔接，以(yǐ)此在投资、研究等领域有效助力自身业务的发展(zhǎn)。”

在建(jiàn)设一流投资银行和投资机(jī)构的目标下，券商越来越(yuè)鲜明地意识到人才是企业(yè)的核心竞争(zhēng)力，正积极通过完善培训体系(xì)、增加(jiā)人力资源(yuán)投入、加大人才激励力度等举(jǔ)措，打造(zào)优质的人才队伍、吸引并留(liú)住骨干人才。

例(lì)如，华泰证券坚持深入实施(shī)“人才强企”战(zhàn)略，在市场和实战中选拔培养优秀人(rén)才，打(dǎ)造年轻化、专业化、国际(jì)化的人才队伍。同时，全(quán)面提升(shēng)人才队伍(wǔ)的战略共识，引导员工持续强化(huà)规矩意识(shí)、珍(zhēn)惜职业声(shēng)誉、发扬专业精神、恪守职业道德。

中信证券表示，公(gōng)司持(chí)续建设(shè)专业化(huà)、多元化、国际化的强(qiáng)大的人才制度。

在人(rén)才激励方面，国泰(tài)君安制定并实施了A股限制性股票激励计(jì)划，达到凝(níng)聚和吸引优(yōu)秀人才(cái)的目的。招商证券也以员工持股(gǔ)计划吸(xī)引和保留(生活的体验作文liú)优秀人(rén)才及业务骨干。

奥优(yōu)国际董(dǒng)事长张玥对《证券日报》记者表示：“随着科技的发展，证券行业数字化转型不断加速，技术支持在券商业务中扮演(yǎn)着越来越重要的角色，因此，信息科技类人才成为不少券商人才建(jiàn)设队伍中的重(zhòng)点对象(xiàng)，为券商提供高效的技术支持和业务解决方(fāng)案，以帮助公司(sī)进一(yī)步提升(shēng)市场竞(jìng)争力。”

在此方面，中信建投持续加大信息技术人才引入力度，着(zhe)重加大自主开发和新(xīn)技术的(de)人才培养，增强(qiáng)自主(zhǔ)“造血”能力。中国银河表示，公司(sī)围绕“抓改(gǎi)革、引人才”加大投入，持(chí)续加大数据治(zhì)理、系统建设(shè)、风险(xiǎn)计(jì)量等领域的人(rén)才和资源投入，并将进一步推进人才队伍教育培(péi)训工作(zuò)科学化、制度化、规(guī)范化。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站生活的体验作文