什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工(gōn2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用g)作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的(de)关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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