小(xiǎo)洲团队娇娇走(zǒu)的(de)原因，有想法(fǎ)的(de)娇娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中最(zuì)优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他(tā)的(de)都没有看到眼中；没有了(le)小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，觉得缺(quē)少了(le)很多，是任何其他女生都无(wú)法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不(bù)可(kě)替代性(xìng)。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围(wéi)击(jī)。

2.太(tài)过(guò)优(yōu)秀，和老板意见(jiàn)不同。优(yōu)秀的人(rén)总(zǒng)是如此，怎么可能(néng)会久甘人下(xià)。而且有一种说(shuō)乔布斯为什么把苹果给库克法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇和老板(bǎn)似乎(hū)有一些(xiē)意见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候(hòu)发(fā)生矛(máo)盾(dùn)，是因为双(shuāng)方的想法不同(tóng)，这(zhè)种想法不同，往往不是谁对谁(shuí)错的问(wèn)题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大于(yú)员工，所以自然是要听老板的，可是(shì)优秀员(yuán)工往(wǎng)往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立(lì)自主，另立(lì)门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时(shí)候(hòu)肯定(dìng)也是需(xū)要人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个女孩子的潜(qián)力和成长速度都(dōu)是巨大(dà)的。对(duì)于这样有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲(chōng)劲的员(yuán)工，老板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也会(huì)没(méi)有安全感，因(yīn)为可能留(liú)不住。其(qí)实(shí)到(dào)了一定的程度，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么(me)不选择自立门(mén)户，自己为自己打拼呢。

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4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知(zhī)道网红(hóng)的生命(mìng)周期是很(hěn)短(duǎn)的(de)，时刻(kè)都伴随着一种被淘(táo)汰(tài)的恐惧感，也时刻都在(zài)给自己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能一(yī)直当网红(hóng)，可能(néng)要转型(xíng)。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条件也不错，当网红(hóng)更多是为(wèi)了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的(de)工(gōng)作(zuò)，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回归简单的生活。

5.继(jì)续(xù)学(xué)习，谋定而(ér)动。还有一种说法是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)深造去了，等到工作(zuò)的(de)时候才发现自己掌握的知识是远远不够的，以前学习的知识也(yě)不够系统和扎(zhā)实(shí)，为(wèi)了能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇在(zài)这个时(shí)候选择(zé)学习。在这个时候选(xuǎn)择学(xué)习，可以说要(yào)放弃很多的东西，小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇一定是(shì)下了很大(dà)的决心。

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