你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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