5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水