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说唱歌手bp，说唱b7是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员(说唱歌手bp，说唱b7是什么意思yuán)的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)说唱歌手bp，说唱b7是什么意思节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。