人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的期(qī)信息技(jì)术和工业公(gōng)司的(de)财务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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