人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò黄山山体主要由什么岩石构成)为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yu黄山山体主要由什么岩石构成è)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公司(sī)的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职数或明显低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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