什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历型编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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